Spitzes Profil (Stärken-Schwächen-Profil)/SPIT-zes Pro-FIL/
Ein sehr ungleichmäßiges Fähigkeitsmuster – starke Stärken in manchen Bereichen, deutliche Herausforderungen in anderen.
Andy sagt:
Berge und Täler statt sanfter Hügel. Anders heißt nicht weniger.
Detaillierte Erklärung
Spitze Profile sind bei Neurodivergenz häufig. Jemand kann exzellent im Systemdenken sein und mit Handschrift kämpfen, oder verbal brillieren und Planung schwierig finden. Das Erkennen verhindert Fehlzuschreibungen anhand einzelner Maße.
Community-Kontext
Spitze Profile können Bedarfe verdecken ("du bist doch begabt") oder Stärken überdecken ("du hast hier Mühe"). Supports sollen Spitzen fördern und Täler gerüsten.
Kurz-Tipps
- Domänenübergreifend beurteilen; keine Ein‑Metrik‑Urteile
- Stärkenbasierte Rollen und alternative Outputs
- Schwächen mit Tools und expliziter Anleitung stützen
Do / Don't
- Do: für Variabilität gestalten; Spitzen feiern; Täler stützen
- Don't: Personen „mitteln“; Zugang nicht an einen Score knüpfen
Wissenschaftlicher Kontext
Diagnostik zeigt hohe intra‑individuelle Variabilität in ND‑Populationen; stärkenbasierte Ansätze verbessern Outcomes.
Sprachliche Hinweise
Verwandt: Twice‑Exceptional, ungleichmäßiges Profil.
Verwandte Begriffe
Neurodivergent
Ein Gehirn haben, das anders funktioniert als das, was in der Gesellschaft als typisch oder "normal" gilt.
Zweifach außergewöhnlich (2e)
Eine Person, die sowohl hochbegabt (intellektuell, kreativ oder in spezifischen Bereichen) ist als auch eine oder mehrere Lernbesonderheiten, Beeinträchtigungen oder neurodivergente Eigenschaften aufweist.
Exekutive Dysfunktion
Schwierigkeiten mit mentalen Fähigkeiten wie Arbeitsgedächtnis, flexiblem Denken und Selbstkontrolle.
Quellen
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